新产品的成功上市让陆逸尘和顾瑶看到了希望的曙光，但他们清楚，这只是暂时缓解了公司的困境，要想真正实现公司的长远发展，还有很长的路要走。

随着订单的增加，生产部门的压力陡然增大。为了保证按时交付产品，工人们不得不加班加点，疲劳作战。

“这样下去不是办法，我们得想办法提高生产效率，优化生产流程。” 陆逸尘说道。

顾瑶立刻组织相关人员进行讨论，研究如何在不增加过多成本的前提下，提升生产线的产能。

他们引入了先进的生产管理系统，对生产环节进行精细化监控和调度。同时，还对工人进行了技能培训，提高他们的操作水平。

然而，新的问题又出现了。由于原材料需求的激增，供应商无法及时供应足够的优质原材料，导致生产进度受到影响。

“不能让原材料问题成为我们发展的瓶颈，我们得寻找更多可靠的供应商。” 顾瑶皱起了眉头。

陆逸尘亲自出马，与采购部门一起四处寻找新的供应商。经过一番努力，终于与几家有实力的供应商建立了合作关系，解决了原材料供应的难题。

就在公司的生产逐渐走上正轨时，市场竞争也变得更加激烈。竞争对手纷纷推出类似的产品，并且以更低的价格进行销售，试图抢占市场份额。

“我们不能和他们打价格战，那样只会两败俱伤。我们要突出我们产品的差异化优势，提升品牌价值。” 陆逸尘说道。

顾瑶带领市场团队策划了一系列的品牌推广活动，强调产品的品质和创新特点。同时，加强了与客户的沟通和服务，提高客户满意度和忠诚度。

此时，公司内部的管理也暴露出一些问题。随着业务的扩张，部门之间的协调不畅，信息沟通不及时，导致工作效率低下。

“必须对公司的管理架构进行调整，明确各部门的职责和权限，加强团队协作。” 陆逸尘下定决心。

他们邀请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构进行重新设计，并制定了完善的内部沟通机制和绩效考核制度。

豪门婆婆看到陆逸尘和顾瑶如此忙碌，心疼不已。她默默地为他们准备好营养丰富的饭菜，关心着他们的身体。