公司新产品的成功推出，让陆逸尘和顾瑶看到了希望的曙光。然而，他们还没来得及享受这短暂的喜悦，新的麻烦就接踵而至。

随着业务的扩张，公司的人力资源出现了严重短缺。各个部门都在抱怨人手不足，工作压力过大，导致效率低下，错误频出。

“这样下去可不行，我们必须尽快招聘一批优秀的人才。” 陆逸尘在高层会议上严肃地说道。

顾瑶点了点头，回应道：“我已经联系了几家猎头公司，但符合我们要求的人才并不好找。”

为了吸引更多的人才，陆逸尘和顾瑶决定提高薪酬待遇，并改善公司的工作环境和福利制度。他们亲自参与招聘面试，希望能找到有能力、有激情的员工。

经过一番努力，终于招聘到了一批新员工。但新员工的入职培训和融入公司的过程又出现了问题。

“新员工对公司的业务和文化还不太熟悉，我们需要加强培训和引导。” 顾瑶说道。

陆逸尘立即安排了一系列的培训课程和团队建设活动，帮助新员工尽快适应公司的工作节奏。

就在公司忙于解决人力资源问题的时候，市场上突然出现了一款与他们公司产品高度相似的竞品。这款竞品不仅价格更低，而且宣传推广的力度也很大，迅速抢占了一部分市场份额。

“这明显是抄袭我们的产品，我们必须采取法律手段维护自己的权益。” 陆逸尘愤怒地说道。

顾瑶则冷静地分析道：“法律手段需要时间，我们同时也要在产品创新和市场营销方面加大力度，突出我们的优势。”

于是，研发部门开始加快产品升级的步伐，推出更具特色和竞争力的功能。市场营销团队也制定了全新的推广方案，加大广告投放和公关活动的力度。

在这个过程中，公司的资金流又出现了紧张的状况。前期的研发投入、招聘成本以及市场推广费用，让公司的财务状况面临巨大压力。