经过艰苦的努力，双方逐渐达成了共识，合作项目得以顺利进行。但就在这时，公司内部却出现了人才流失的问题。

一些核心员工被竞争对手以高薪挖走，这对公司的业务开展造成了不小的影响。

“我们必须尽快采取措施留住人才，同时加强人才培养和储备。” 陆逸尘意识到问题的严重性。

他们制定了一系列的员工激励政策，提高员工的福利待遇和职业发展空间。同时，加强了公司内部的培训体系，培养后备人才。

在解决人才问题的过程中，陆逸尘和顾瑶发现公司的管理体系存在一些漏洞，导致决策效率低下，部门之间协调不畅。

“是时候对公司的管理体系进行一次全面的优化和升级了。” 顾瑶提议道。

他们邀请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构、流程制度进行了深入的诊断和重新设计。通过这次改革，公司的管理效率得到了显着提升。

就在公司逐渐走上正轨的时候，婆婆的病情终于有了明显的好转。

“孩子们，看到你们为了这个家、为了公司这么努力，我真的很欣慰。” 婆婆眼中闪烁着感动的泪花。

陆逸尘和顾瑶紧紧握住婆婆的手，心中充满了喜悦和希望。

婆婆病情的好转让陆逸尘和顾瑶倍感欣慰，也让他们更有动力全身心地投入到公司的发展中。然而，他们还没来得及松口气，新的挑战又接踵而至。

随着市场竞争的加剧，公司的产品在技术创新方面逐渐显露出疲态。一些竞争对手推出了更具前瞻性和创新性的产品，对公司的市场份额构成了严重威胁。

“我们不能坐以待毙，必须加大研发投入，加快产品的更新换代。” 陆逸尘在高层会议上斩钉截铁地说道。

顾瑶表示赞同：“没错，但研发需要时间和资源，我们要做好规划和统筹。”