陆逸尘和顾瑶刚刚解决了公司的供应链和财务问题，还没来得及喘口气，新的危机又悄然而至。

随着市场竞争的加剧，消费者的需求变得越来越苛刻。公司的产品虽然在技术和质量上有一定的优势，但在设计和用户体验方面逐渐落后于竞争对手，导致市场份额逐渐被蚕食。

“我们不能再忽视产品的设计和用户体验了，必须进行全面的改进和创新。” 陆逸尘在高层会议上严肃地说道。

顾瑶点头表示同意：“没错，但是这需要我们投入大量的资源和时间，而且要找到真正懂行的设计人才。”

他们开始在全球范围内寻找顶尖的设计团队和设计师，经过一番努力，终于与一家知名的设计公司达成合作。然而，在合作的过程中，双方在设计理念和方向上产生了严重的分歧。

“我们不能完全按照他们的想法来，必须结合我们的品牌定位和市场需求。” 陆逸尘坚持自己的观点。

顾瑶则试图在两者之间找到平衡：“也许我们可以多听取一些他们的专业意见，同时也要让他们了解我们的目标和期望。”

经过多次激烈的讨论和协商，最终确定了一个双方都能接受的设计方案。但是，新的设计方案在实施过程中遇到了技术难题，现有的生产工艺无法满足设计要求。

“这可怎么办？难道要重新修改设计方案？” 负责生产的部门经理感到十分为难。

陆逸尘果断地说：“不行，我们已经在设计上投入了太多的时间和精力，不能轻易放弃。必须想办法改进生产工艺，突破技术瓶颈。”

于是，公司成立了专门的技术攻关小组，日夜不停地研究解决方案。同时，陆逸尘和顾瑶亲自与供应商沟通，寻求新的材料和设备支持。

在这个关键时刻，公司内部又传出了一些负面消息。有传言说公司即将进行大规模裁员，以削减成本，导致员工们人心惶惶，工作积极性严重受挫。

“必须立刻澄清谣言，稳定员工的情绪。” 顾瑶意识到问题的严重性。

陆逸尘召开了全体员工大会，明确表示公司不会进行大规模裁员，并向大家阐述了公司的发展规划和前景，鼓励大家团结一致，共同克服当前的困难。