陆逸尘和顾瑶亲自参与到研发讨论中，与技术人员一起头脑风暴，寻找解决方案。他们还四处拜访行业专家，寻求技术支持。

经过无数次的尝试和失败，终于找到了突破的方向。

就在研发工作紧张进行的时候，公司的销售渠道出现了问题。一些重要的经销商因为利益分配问题，与公司产生了矛盾，威胁要终止合作。

“不能让经销商的问题影响我们的销售网络，必须尽快解决。” 顾瑶立即与销售团队制定应对策略。

他们与经销商展开了艰苦的谈判，在保证公司利益的前提下，适当调整了合作政策，稳住了经销商队伍。

然而，新的麻烦又接踵而来。由于原材料价格波动，供应商要求提高供货价格，否则就停止供应。

“这会大幅增加我们的生产成本，必须想办法降低原材料成本。” 陆逸尘决定亲自寻找新的供应商。

经过多方努力，他们与一家价格合理、质量可靠的新供应商建立了合作关系，解决了原材料供应的问题。

就在这时，公司内部出现了员工流动加剧的情况。一些员工因为工作压力大、职业发展空间受限等原因，纷纷选择离职。

“人才是公司的核心资产，我们必须改善员工的工作环境和职业发展规划，留住优秀人才。” 顾瑶意识到问题的严重性。

他们推出了一系列员工关怀和激励措施，如增加员工福利、提供更多培训和晋升机会等。

在解决了一个又一个问题后，公司的新产品终于研发成功并顺利推向市场。产品凭借其独特的创新点和卓越的品质，受到了消费者的热烈欢迎。

陆逸尘和顾瑶终于露出了欣慰的笑容，但他们知道，未来的路还很长，还有更多的挑战等待着他们。