陆逸尘和顾瑶立即组织技术团队进行攻关，同时寻求外部专家的帮助。经过无数次的试验和改进，终于攻克了技术难题，成功推出了一系列精美的高端定制产品。

为了推广新产品，他们举办了盛大的新品发布会，邀请了行业内的知名人士和媒体参加。发布会取得了巨大的成功，公司的高端定制产品受到了广泛的关注和好评。

订单开始逐渐增加，但生产能力又成为了制约因素。

“我们需要扩大生产规模，增加生产线，但这需要大量的资金投入。” 顾瑶说道。

陆逸尘思考片刻后说道：“我们可以考虑引入战略投资者，或者申请银行贷款。”

经过一番努力，他们成功获得了资金支持，扩大了生产规模，满足了市场需求。

在陆逸尘和顾瑶的不懈努力下，公司逐渐走出了困境，迎来了新的发展机遇。

公司的高端定制产品在市场上大获成功，陆逸尘和顾瑶满心欢喜，然而，他们还没来得及好好享受这份喜悦，新的挑战就已悄然来临。

随着业务的扩张，公司的管理架构开始显得有些力不从心。部门之间的协调不畅，信息流通受阻，导致决策效率低下，工作频频出现失误。

“这样下去可不行，我们必须对公司的管理架构进行一次彻底的优化和调整。” 陆逸尘意识到问题的严重性。

顾瑶点头表示同意：“对，我们要明确各部门的职责和权限，建立更加高效的沟通机制。”

他们邀请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构进行了重新设计。但在实施过程中，却遭遇了来自内部的阻力。

一些老员工习惯了原有的工作模式，对新的架构和流程感到不适应，甚至产生了抵触情绪。

“大家要明白，改变是为了公司更好的发展，也是为了大家的未来。” 陆逸尘耐心地向员工们解释。

顾瑶则组织了一系列的培训和沟通会议，帮助员工们理解和适应新的管理模式。