他们推出了一系列优惠活动和新产品，加强与经销商的合作。然而，这一举措却导致了公司的运营成本大幅上升。

“财务压力越来越大了，我们得想办法优化成本结构。” 财务总监提醒道。

陆逸尘和顾瑶开始对公司的各项开支进行严格审查，削减不必要的费用，同时优化管理流程，提高工作效率。

在这个过程中，公司内部出现了一些员工的不满和抱怨。

“工作强度越来越大，待遇却没有明显提高，这怎么行？” 有员工私下议论。

陆逸尘和顾瑶意识到问题的严重性，决定召开员工大会，向大家解释公司的困境和未来的发展规划，并承诺在公司业绩好转后会给予相应的奖励。

员工们的情绪逐渐稳定下来，大家齐心协力，共渡难关。

经过一段时间的努力，公司在国内市场的份额逐渐回升，新兴市场的业务也不断拓展。

陆逸尘和顾瑶终于松了一口气，但他们知道，未来的路还很长，挑战依然不断。

公司的业务逐渐走上正轨，但陆逸尘和顾瑶并没有因此而放松警惕。他们深知，市场变化无常，必须时刻保持敏锐的洞察力和创新精神。

就在他们准备进一步扩大市场份额的时候，行业内突然出现了一股技术创新的热潮。新的技术和理念不断涌现，对传统的商业模式和产品构成了巨大的冲击。

“如果我们不能跟上这股技术潮流，很快就会被市场淘汰。” 陆逸尘在高层会议上严肃地说道。

顾瑶表示赞同：“没错，我们必须加大在研发方面的投入，组建一支强大的技术团队，进行技术创新和产品升级。”

然而，招聘优秀的技术人才并非易事。由于行业竞争激烈，顶尖的技术人才往往被其他公司高薪挖走，或者自己创业。

“我们要提供更有吸引力的薪酬福利和发展空间，才能吸引到优秀的人才。” 陆逸尘决定亲自出马，与一些知名的技术专家进行沟通和洽谈。

经过一番努力，终于组建了一支具有创新能力的技术团队。但新的问题又出现了，技术研发需要大量的资金和时间，而且存在很大的风险。