公司新产品在市场上初获成功，陆逸尘和顾瑶还没来得及松口气，新的难题就接踵而至。

随着业务的扩张，公司的人力资源出现了严重的短缺。各个部门都在抱怨人手不足，工作压力过大，导致效率低下，错误频出。

“这样下去可不行，我们必须尽快招聘一批高素质的人才。” 陆逸尘在会议上说道。

顾瑶点了点头：“可是现在行业竞争激烈，优秀的人才都被其他公司抢走了，我们要想吸引他们，得拿出更有吸引力的条件。”

于是，他们决定提高薪酬待遇，优化工作环境，同时加强公司的品牌宣传，以吸引更多的人才。然而，招聘过程并不顺利，虽然收到了大量的简历，但真正符合要求的寥寥无几。

“这可怎么办？总不能一直这么耗着。” 人力资源经理着急地说道。

陆逸尘沉思片刻后说：“我们不能只依赖传统的招聘渠道，要主动出击，去各大高校和行业论坛挖掘潜在的人才。”

顾瑶也表示赞同：“对，我们还可以通过员工推荐的方式，给予一定的奖励，这样也许能找到合适的人选。”

按照新的策略，他们派出专人到各大高校进行宣讲，同时在行业论坛上积极发声。经过一番努力，终于招到了一些有潜力的新人。

但新人的培训和融入又成了问题。由于公司业务繁忙，老员工没有太多时间带新人，导致新人成长缓慢，无法尽快胜任工作。

“我们得制定一套完善的新人培训体系，不能让他们在摸索中浪费时间。” 陆逸尘说道。

顾瑶立刻组织相关人员，制定了详细的培训计划和考核标准。在培训过程中，她亲自监督，确保培训质量。

就在公司努力解决人才问题的时候，市场上出现了一些关于公司产品的负面传闻。有人声称公司的产品存在安全隐患，这一消息迅速在网络上传播，引起了消费者的恐慌。

“这明显是有人在恶意抹黑我们，必须尽快查明真相，消除影响。” 陆逸尘愤怒地说道。

顾瑶立刻组织公关团队，一方面对产品进行全面的检测，以证明产品的安全性；另一方面，通过媒体和社交平台发布声明，澄清事实。