在这个艰难的时刻，豪门婆婆再次伸出了援手。她利用自己的人脉关系，为公司争取到了一笔低息贷款，缓解了公司的资金压力。

“孩子们，加油，我相信你们一定能度过这个难关。” 婆婆的鼓励让陆逸尘和顾瑶充满了信心。

在大家的共同努力下，环保整改终于顺利完成，公司的生产线达到了最新的环保标准。同时，通过一系列的市场推广活动，公司的产品重新赢得了消费者的信任，销售业绩逐步回升。

然而，就在公司刚刚恢复元气的时候，行业内出现了一项颠覆性的技术创新，对公司现有的产品和技术构成了巨大的威胁。

“这是一次行业的变革，如果我们不能跟上步伐，很可能会被淘汰。” 陆逸尘意识到问题的严重性。

顾瑶说道：“那我们就加大研发投入，争取尽快掌握这项新技术。”

陆逸尘和顾瑶又一次踏上了充满挑战的征程，他们深知，在激烈的市场竞争中，只有不断创新和进步，才能让公司立于不败之地。

陆逸尘和顾瑶迅速组建了一支顶尖的研发团队，全力投入到新技术的研究中。然而，这项新技术的复杂性远超他们的想象，研发过程中遇到了一个又一个难以攻克的难题。

“大家再加把劲，我们已经没有退路了。” 陆逸尘给研发团队打气。

顾瑶则忙着四处寻找技术专家的支持和合作，不放过任何一个可能的突破机会。

就在他们全身心投入研发的时候，公司内部却出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手以高薪和更好的发展机会挖走，这让公司的运营陷入了困境。

“怎么会这样？我们必须想办法留住人才。” 陆逸尘又着急又无奈。

顾瑶提出了一系列挽留人才的措施，包括提高员工福利、提供更多的培训和晋升机会等。

同时，他们也加强了公司的企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。