顾瑶亲自与场地所有者协商，解决了租赁纠纷。同时，重新调整了广告宣传策略，提高了宣传效果。对于合作伙伴的变卦，他们迅速寻找了替代方案，确保活动能够顺利进行。

在新产品发布会当天，现场气氛热烈，产品受到了众多客户的青睐，订单如雪花般飞来。公司终于在这场激烈的市场竞争中扳回一局。

但陆逸尘和顾瑶并没有放松警惕，他们知道，市场变化无常，只有不断创新和提升服务质量，才能保持公司的持续发展。

就在他们为公司的未来规划忙碌时，公司内部又出现了人员流动的问题。一些核心员工因为工作压力大、发展空间有限等原因，提出了离职。

“我们要反思公司的管理机制和激励政策，留住人才是公司发展的关键。” 顾瑶说道。

陆逸尘和顾瑶与每一位准备离职的员工进行了深入的沟通，了解他们的需求和想法。同时，对公司的管理制度进行了改革，提供了更多的培训和晋升机会，提高了员工的福利待遇。

经过一系列的努力，公司的人员流动问题得到了有效控制，团队更加稳定，凝聚力也更强。

陆逸尘和顾瑶望着公司忙碌而有序的景象，心中充满了希望和信心。他们知道，未来的路还很长，但只要他们携手共进，就没有克服不了的困难。

公司逐渐走上正轨，陆逸尘和顾瑶也稍稍松了一口气。然而，新的挑战又摆在了他们面前。

随着市场的饱和，行业内的竞争愈发激烈，利润空间被不断压缩。为了寻找新的增长点，陆逸尘和顾瑶决定开拓海外市场。

“海外市场充满了机遇，但也伴随着巨大的风险和不确定性。” 顾瑶在会议上提出了自己的担忧。

陆逸尘点了点头：“我知道，但如果我们一直局限在国内，迟早会遇到发展的瓶颈。”

他们开始对海外市场进行深入的调研，了解不同国家和地区的市场需求、法律法规以及文化差异。

在准备过程中，他们遇到了诸多困难。语言障碍、文化隔阂以及复杂的贸易规则都让他们感到头疼。

“这些问题确实棘手，但我们不能退缩。” 陆逸尘鼓励着团队。