公司在新技术产品上取得初步成功后，陆逸尘和顾瑶正准备乘胜追击，进一步扩大市场份额。然而，一场突如其来的行业风波给他们带来了巨大的冲击。

一则关于行业内部分产品存在安全隐患的负面报道迅速传播开来，虽然公司的产品并未涉及其中，但消费者的恐慌情绪还是蔓延到了整个市场，导致公司的销售业绩急剧下滑。

“这可真是无妄之灾，我们必须尽快采取措施，消除消费者的疑虑。” 陆逸尘焦急地说道。

顾瑶冷静地分析道：“首先，我们要对我们的产品进行全面的质量检测，并公开检测结果，让消费者放心。其次，加大市场宣传的力度，强调我们产品的安全性和可靠性。”

公司立刻行动起来，邀请了权威的检测机构对产品进行严格检测，并将检测过程和结果通过各种渠道向公众展示。同时，陆逸尘亲自出马，接受各大媒体的采访，详细介绍公司的质量控制体系和安全保障措施。

然而，消费者的信心恢复需要时间，销售业绩在短期内仍然没有明显的起色。

“这样下去不是办法，我们得想办法开拓新的市场渠道，不能只依赖传统的销售模式。” 顾瑶提出了新的思路。

陆逸尘表示赞同：“对，我们可以尝试与电商平台合作，开展线上促销活动，还可以拓展海外市场。”

于是，公司的市场团队积极与各大电商平台洽谈合作，制定了一系列具有吸引力的促销方案。同时，组建了海外市场拓展小组，研究不同国家和地区的市场需求和法规政策。

在开拓新市场的过程中，他们遇到了各种各样的问题。与电商平台的合作条款存在分歧，海外市场的文化差异和贸易壁垒也给拓展工作带来了重重困难。

“电商平台提出的分成比例太高了，我们几乎没有利润空间。” 市场部经理向陆逸尘汇报。

陆逸尘皱起眉头：“再和他们谈一谈，争取一个更合理的合作条件。同时，我们也要提升自身的产品竞争力，让他们看到与我们合作的长远价值。”

海外市场拓展小组也传来消息，由于对当地法规的不熟悉，公司的产品在某些地区面临着注册和认证的难题。

“我们必须尽快聘请专业的法律顾问和咨询机构，解决这些法规问题。” 顾瑶果断地说道。

就在公司上下为应对危机而忙碌的时候，内部管理也出现了一些问题。由于业务压力增大，员工的工作强度和心理负担加重，导致部分员工出现了消极怠工的情绪，团队凝聚力有所下降。

“大家最近都很辛苦，但越是困难的时候，我们越要团结一心，共渡难关。” 陆逸尘在员工大会上鼓舞士气。

顾瑶则制定了一系列员工关怀和激励措施，如增加员工福利、提供培训和晋升机会等，以提高员工的工作积极性和满意度。