公司逐渐从危机中走出，陆逸尘和顾瑶紧绷的神经总算能稍稍放松一些。然而，新的挑战又接踵而至。

随着市场的竞争愈发激烈，技术的更新换代速度越来越快。公司现有的技术团队虽然优秀，但在面对一些前沿的技术难题时，还是显得有些力不从心。

“我们必须引进一些顶尖的技术人才，提升公司的技术实力。” 陆逸尘在会议上提出。

顾瑶表示赞同：“但是，要吸引这些人才可不容易，我们需要提供有竞争力的待遇和良好的研发环境。”

为了寻找合适的人才，陆逸尘和顾瑶亲自前往各大高校和科研机构，参加技术研讨会和招聘会。

在一次招聘会上，他们遇到了一位年轻的博士，名叫李明。李明在相关领域有着出色的研究成果，但同时也收到了多家公司的邀请。

“李明同学，我们公司非常欣赏你的才华，相信你在这里能够得到充分的发挥和成长。” 陆逸尘真诚地说道。

顾瑶接着说：“我们会为你提供一流的实验设备和充足的研发资金，还有广阔的晋升空间。”

然而，李明对公司之前的危机仍有所顾虑。

“我知道你们公司刚刚经历了一些困难，我担心加入后会面临不稳定的局面。” 李明坦率地表达了自己的担忧。

陆逸尘和顾瑶耐心地向他解释了公司目前的发展规划和已经采取的措施，以消除他的疑虑。

经过多次沟通和交流，李明终于被他们的诚意所打动，决定加入公司。

随着李明等一批优秀人才的加入，公司的技术研发取得了新的突破。然而，新的问题又出现了。

由于技术的更新，公司的部分旧设备需要淘汰，更换新的设备需要一大笔资金。

“这笔资金的投入可不是小数目，我们得谨慎考虑。” 财务总监提醒道。