陆逸尘和顾瑶刚解决了公司的一系列难题，还没来得及喘口气，新的危机再次降临。

公司的一款重要产品被竞争对手指控侵犯专利，对方要求巨额赔偿，并申请了法院禁令，禁止公司继续销售该产品。

“这怎么可能？我们的产品都是自主研发的，怎么会侵犯他们的专利？” 陆逸尘愤怒地拍着桌子。

顾瑶冷静地分析道：“这显然是竞争对手的恶意打压，我们必须尽快收集证据，准备应诉。”

他们立刻组建了法务团队，开始对公司的研发过程和相关资料进行全面梳理。然而，调查的过程并不顺利，一些关键的研发文件出现了缺失，给证据收集带来了极大的困难。

“怎么会这样？当时的研发记录怎么会不完整？” 陆逸尘心急如焚。

顾瑶安慰他道：“先别着急，我们再仔细找找，也许还有其他线索。”

就在他们为专利纠纷焦头烂额的时候，公司的内部管理也出现了问题。由于近期的频繁变动和高压工作环境，员工之间的矛盾逐渐激化，团队协作受到了严重影响。

“大家都冷静一下，现在不是互相指责的时候，我们要团结起来共同应对困难。” 在一次部门会议上，陆逸尘试图缓和紧张的气氛。

顾瑶也提出了一系列的团队建设措施，希望能够增强员工之间的信任和合作。

与此同时，公司的资金状况再度紧张起来。为了应对专利诉讼和解决内部问题，公司已经投入了大量的资金，财务报表上的数字越来越不乐观。

“银行那边对我们的贷款申请一直没有明确回复，我们得想想其他办法筹集资金。” 财务总监忧心忡忡地说道。

陆逸尘和顾瑶决定寻求外部投资，但在与投资者的谈判中，由于公司目前的困境，投资者纷纷压低估值，提出了苛刻的条件。

“这些条件太过分了，简直是趁火打劫。” 陆逸尘对投资者的态度感到愤怒。