公司的危机刚刚解除，陆逸尘和顾瑶还没来得及歇口气，新的麻烦又接踵而至。

由于市场竞争的加剧，一些竞争对手开始联合起来，对他们公司进行围剿。这些对手不仅在价格上进行恶性竞争，还试图通过各种手段挖走公司的关键客户。

“他们这是要把我们逼上绝路啊！” 陆逸尘愤怒地拍着桌子。

顾瑶冷静地分析道：“越是这种时候，我们越不能自乱阵脚。我们得想想办法，如何突出我们的优势，留住客户。”

他们立即组织市场和销售团队，制定了一系列针对性的营销策略。一方面，加大对产品研发的投入，不断推出新的特色产品；另一方面，为客户提供更加优质、个性化的服务，增强客户的粘性。

然而，就在他们全力应对竞争对手的挑战时，公司内部却出现了严重的管理问题。由于业务的快速扩张，一些部门之间的职责划分不清，导致工作效率低下，出现了不少推诿扯皮的现象。

“这样下去可不行，我们必须重新梳理公司的组织架构，明确各部门的职责和权限。” 陆逸尘果断地说道。

顾瑶点头表示同意：“对，而且要建立一套有效的沟通协调机制，确保信息的畅通和工作的顺利推进。”

他们迅速组织相关人员，对公司的管理体系进行全面的改革和优化。但这个过程并不顺利，一些员工对改革方案存在抵触情绪，认为会影响到自己的利益。

“大家要明白，改革是为了让公司更好地发展，只有公司发展好了，大家的利益才能得到保障。” 陆逸尘在公司大会上耐心地解释道。

顾瑶则深入到各个部门，与员工们进行一对一的沟通，倾听他们的想法和意见，对改革方案进行适当的调整和完善。

经过一段时间的努力，公司的管理问题逐渐得到解决，工作效率有了显着提高。

但就在这时，豪门婆婆的病情突然加重，医生告知他们情况不容乐观。

“妈一直支持着我们，无论如何，我们都要想办法让她好起来。” 顾瑶眼中含泪。