公司在陆逸尘和顾瑶的努力下，逐渐步入正轨，业绩蒸蒸日上。然而，就在他们准备松一口气的时候，新的危机悄然降临。

由于公司的快速发展，对原材料的需求大幅增加。然而，原本稳定的原材料供应商突然遭遇不可抗力因素，无法按时提供足额的原材料。这一突发状况瞬间打乱了公司的生产计划。

“这可如何是好？没有原材料，生产线就要停滞，订单无法按时交付，后果不堪设想。” 顾瑶满脸忧虑。

陆逸尘皱着眉头，沉思片刻后说道：“我们必须立刻寻找新的供应商，不能坐以待毙。”

于是，他们发动公司上下的力量，四处寻找可靠的原材料供应商。但在这个紧急关头，许多供应商要么趁机抬高价格，要么对他们的订单犹豫不决。

“这些供应商真是趁火打劫，但是我们没有时间跟他们周旋，必须尽快找到合适的解决方案。” 陆逸尘心急如焚。

就在他们焦头烂额之际，一家国外的供应商表示愿意合作，但提出了极为苛刻的条件，包括高额的预付款和严格的质量检验标准。

“这条件确实很苛刻，但目前看来，这可能是我们唯一的选择。” 顾瑶说道。

陆逸尘权衡再三，最终决定与这家国外供应商合作。但这也意味着公司需要承担巨大的资金压力和风险。

与此同时，公司内部的管理问题也逐渐暴露出来。随着业务规模的扩大，部门之间的沟通协调变得越来越困难，信息传递不畅，导致工作效率低下。

“我们必须优化内部管理流程，加强部门之间的协作，不然公司的发展会受到严重阻碍。” 陆逸尘意识到问题的严重性。

顾瑶立刻组织相关人员，对公司的管理架构和流程进行全面梳理，制定了一系列改进措施。但改革的过程并不顺利，一些员工对新的制度和流程不适应，产生了抵触情绪。

“大家要明白，改革是为了公司的长远发展，也是为了大家的共同利益。” 顾瑶耐心地向员工们解释。

在解决内部管理问题的同时，市场竞争也愈发激烈。竞争对手不断推出新产品和优惠政策，试图抢占他们的市场份额。

“我们不能被动挨打，必须主动出击，推出更有竞争力的产品和服务。” 陆逸尘说道。