顾瑶则与人力资源部门一起，制定了一系列员工激励计划，试图留住人才。但仍有部分员工选择离开，给公司的正常运营带来了极大的困难。

就在这时，豪门婆婆看出了陆逸尘和顾瑶的困境。她凭借自己多年在商界积累的人脉关系，为他们牵线搭桥，介绍了一些潜在的合作伙伴和投资机构。

“孩子们，别灰心，有困难大家一起面对。” 婆婆的支持让陆逸尘和顾瑶倍感温暖。

陆逸尘和顾瑶紧紧地抓住这次难得的机会，全力以赴地与这些合作伙伴和投资机构展开了一场场艰苦卓绝的谈判。然而，对方所提出的条件却异常苛刻，令他们陷入了一个艰难的抉择之中。每一次谈判都是一场心理战，双方都在努力争取更多的利益，但又不想失去这个宝贵的合作机会。面对这样的困境，陆逸尘和顾瑶不得不重新审视自己的策略，寻找一种既能满足对方要求又能保护自身利益的解决方案。他们深知，如果不能妥善处理这个问题，不仅会影响到公司的发展，还可能导致整个项目的失败。因此，他们必须小心翼翼地权衡利弊，做出明智的决策。

陆逸尘和顾瑶经过深思熟虑，决定在一定程度上接受合作伙伴和投资机构的苛刻条件，以换取公司的生存和发展机会。

然而，这一决定在公司内部引发了不小的争议。一些员工认为这是对公司独立性的损害，对未来的发展感到迷茫和担忧。

“大家先冷静一下，这只是权宜之计，只要我们努力，总有一天会重新掌握主导权。” 陆逸尘在公司会议上解释道。

顾瑶也补充道：“现在的妥协是为了未来能够更好地崛起，我们不能因小失大。”

尽管如此，员工们的情绪依然低落，工作积极性受到了严重影响。

与此同时，与新合作伙伴的磨合也并不顺利。双方在经营理念、管理方式等方面存在诸多分歧，导致一些决策难以顺利推行。

“我们必须加强沟通，找到一个双方都能接受的平衡点。” 陆逸尘感到十分头疼。