当那位重要合作伙伴提出终止合作时，顾瑶和陆逸尘感到震惊和困惑。

“为什么会突然这样？我们一直合作得很愉快啊。” 陆逸尘立刻试图与对方沟通。

然而，对方的态度十分坚决，只是含糊地表示公司战略调整，不再需要与他们继续合作。

顾瑶冷静地分析道：“这背后肯定有原因，我们不能就这样坐以待毙，得深入调查。”

他们开始暗中调查，发现原来是竞争对手在背后搞鬼，向这位合作伙伴许以更优厚的条件，并恶意诋毁他们公司。

“这些家伙太卑鄙了，居然用这种手段。” 陆逸尘愤怒不已。

顾瑶安抚道：“生气解决不了问题，我们得想办法挽回这个局面。”

他们决定亲自拜访这位合作伙伴，坦诚地交流，展示公司的实力和未来的规划。

“我们一直以来的合作都是基于信任和共同的目标，这次的风波只是暂时的，我们有信心能够克服，并且为您带来更大的价值。” 顾瑶真诚地说道。

合作伙伴听后，态度有所缓和，但仍未明确表示改变决定。

陆逸尘接着说道：“我们可以为您提供更个性化的服务和更优惠的合作条款，只要您愿意继续支持我们。”

经过多次艰难的谈判和沟通，合作伙伴终于被他们的诚意所打动，决定再给他们一次机会。

“希望你们不要让我失望，这次我可是顶着很大的压力。” 合作伙伴说道。

顾瑶和陆逸尘连忙保证一定会做得更好。

然而，就在他们为挽回合作伙伴而高兴时，公司内部又出现了新的问题。由于之前为了应对各种危机，公司采取了一些紧急措施，导致部分员工的工作量剧增，压力过大，员工们开始出现抱怨和抵触情绪。

“这样下去不行，员工们的积极性都被打击了，我们得想办法解决。” 顾瑶意识到问题的严重性。

陆逸尘提议：“要不我们给员工们增加一些福利，适当减轻他们的工作负担。”

于是，公司决定增加员工的薪资待遇，调整工作安排，同时组织一些团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。

但这些措施需要耗费大量的资金，公司的财务状况再次面临考验。

“财务报表上的数字不太乐观，我们得想办法开源节流。” 财务总监忧心忡忡地说道。