随着公司业务的蒸蒸日上，顾瑶和陆逸尘本以为可以稍微松一口气，然而，命运似乎并不打算让他们轻松太久。

新产品在市场上取得了一定的成功，但随之而来的是竞争对手的疯狂模仿和打压。他们不仅推出了类似的产品，还利用价格战试图抢占市场份额。

“这些家伙真是无耻，一点创新精神都没有，就知道抄袭我们！” 陆逸尘愤怒地说道。

顾瑶冷静地分析道：“生气解决不了问题，我们得想办法应对。或许我们可以在产品功能和服务上进一步优化，拉开与他们的差距。”

于是，公司加大了研发投入，不断推出新的功能和改进，同时加强了售后服务团队的建设，为客户提供更加贴心和专业的服务。

然而，这一系列的举措需要大量的资金支持，公司的财务状况再次变得紧张起来。

“财务报表上的数字越来越难看了，我们必须尽快找到新的资金来源。” 财务总监忧心忡忡地说道。

陆逸尘和顾瑶决定尝试寻求政府的扶持政策和补贴。他们准备了详细的资料，频繁地奔波于各个政府部门之间。

“领导，我们的项目具有很大的发展潜力，不仅能够创造就业机会，还能推动行业的技术进步。希望能得到政府的支持。” 顾瑶在会议上诚恳地说道。

经过不懈的努力，政府终于表示会考虑给予一定的支持，但需要经过一系列的评估和审批程序。

在等待政府审批的过程中，公司内部又出现了管理上的问题。由于业务的快速扩张，一些部门之间的沟通协调不畅，导致工作效率低下，项目进度延误。

“这样下去不行，我们必须进行一次全面的内部改革，优化管理流程，明确各部门的职责和权限。” 陆逸尘果断地说道。

他们邀请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构和管理流程进行了重新梳理和设计。

在改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和冲突。

“我在公司这么多年，没有功劳也有苦劳，为什么要这样对我？” 一位老员工不满地说道。