于是，他们集中公司的精锐力量，投入到新产品的研发中。在这个过程中，遇到了许多技术难题，但团队成员们日夜攻关，逐一克服。

“大家再加把劲，我们离成功不远了。” 顾瑶不断地为大家鼓劲。

陆逸尘则忙着与供应链合作伙伴协调，确保原材料的及时供应和质量稳定。

经过几个月的努力，新产品终于问世。然而，推广新产品又面临着新的问题。

“传统的推广渠道效果不佳，我们需要创新的营销手段。” 市场部经理担忧地说道。

顾瑶思考片刻：“那我们就利用社交媒体和线上平台，进行精准营销，直接触达目标用户。”

陆逸尘也提出：“还可以举办一些线下体验活动，让用户亲身感受产品的优势。”

他们的创新营销方式取得了不错的效果，新产品逐渐获得了用户的认可和好评，市场份额开始逐步提升。

但就在这时，公司内部出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给项目的推进带来了很大的困难。

“这可怎么办？这些员工掌握着关键技术和客户资源。” 顾瑶着急地说道。

陆逸尘冷静地分析：“我们一方面要提高员工的待遇和福利，增强他们的归属感；另一方面，要加快培养后备人才，降低对个别员工的依赖。”

他们立即采取行动，与员工进行坦诚的沟通，了解他们的需求和想法，并制定了一系列激励措施。

经过努力，人才流失的问题得到了控制，公司的团队重新稳定下来。

在顾瑶和陆逸尘的带领下，公司在与国际巨头的竞争中逐渐站稳了脚跟。

“逸尘，我们做到了！” 顾瑶眼中闪烁着喜悦的泪光。

陆逸尘紧紧拥抱着她：“是的，这只是一个开始，我们还要继续努力，让公司更加强大。”

然而，他们还没来得及享受胜利的喜悦，新的挑战又悄然而至……