公司内部管理混乱的问题愈发严重，让林萧和苏瑶应接不暇。

“苏瑶，各个部门之间的沟通协调几乎瘫痪，工作效率极其低下。” 林萧满脸愁容地说道。

苏瑶也是心急如焚：“这样下去可不行，得赶紧整顿。”

孩子们在学校里听到了关于父母公司的一些传言，心里十分担心。

林萧决定重新梳理公司的组织架构和工作流程。

“我们要明确每个部门和岗位的职责，杜绝推诿扯皮的现象。” 林萧在管理层会议上严肃地说道。

然而，在实施过程中，遇到了来自部分老员工的阻力。

“林萧，这些老员工习惯了原来的工作方式，对新的变革不太接受。” 部门经理说道。

林萧亲自与这些老员工交流，试图说服他们。

“公司要发展，就必须改革，希望大家能理解和支持。” 林萧苦口婆心地说道。

但仍有一些老员工固执己见，甚至煽动其他员工抵制改革。

“苏瑶，这情况比我想象的还要棘手。” 林萧感到十分无奈。

与此同时，外部市场的竞争愈发激烈。

“林萧，新的竞争对手不断涌现，他们的产品和价格都很有优势。” 市场经理说道。

林萧深知不能坐以待毙：“我们必须加快创新步伐，降低成本，提高产品的竞争力。”

公司加大了研发投入，试图推出更具特色的产品。

“林萧，研发过程中遇到了技术瓶颈，短期内难以突破。” 研发经理说道。

林萧心急如焚：“组织专家会诊，不惜一切代价攻克难题。”

在解决技术问题的同时，公司的资金压力进一步增大。

“林萧，银行贷款即将到期，而我们的资金回笼还不够。” 财务经理说道。

林萧四处寻找资金来源，甚至考虑出售部分资产来缓解危机。