他们开始接触各种投资机构和银行。

“林萧，有几家投资机构对我们的项目感兴趣，但他们提出的条件很苛刻。” 财务经理说道。

林萧和苏瑶仔细权衡利弊，与投资机构进行艰苦的谈判。

最终，与一家投资机构达成了合作协议。

“苏瑶，资金问题暂时解决了，但我们要更加努力，不能辜负投资者的信任。” 林萧说道。

正当公司逐步走上正轨时，内部管理又出现了漏洞。

“林萧，有员工反映公司的绩效考核制度不合理，影响了工作积极性。” 人力资源经理说道。

林萧决定对绩效考核制度进行全面改革。

“苏瑶，这是个系统工程，需要充分听取员工的意见。” 林萧说道。

经过广泛的调研和讨论，新的绩效考核制度出台。

“林萧，希望新制度能激发员工的积极性，提高工作效率。” 苏瑶说道。

然而，改革的过程并非一帆风顺，一些员工对新制度不适应，产生了抵触情绪。

“林萧，要做好员工的思想工作，让他们理解改革的必要性。” 苏瑶说道。

林萧和苏瑶亲自与员工沟通交流，解决他们的困惑和问题。

在他们的努力下，公司逐渐克服了一个又一个困难，但未来的路依然充满挑战……

公司内部的绩效考核制度改革虽然逐渐走上正轨，但新的问题又接踵而来。

“苏瑶，最近几个重要项目的进度都落后于计划，这会影响到我们对客户的交付承诺。” 林萧神色严峻地说道。

苏瑶赶紧回应：“我去调查一下原因，是不是资源分配不合理或者沟通协调出了问题。”

经过一番深入了解，发现是项目管理上存在一些漏洞，导致任务分配不清晰，各部门之间的协作也不够顺畅。

“林萧，我们得重新优化项目管理流程，加强团队之间的沟通和协作。” 苏瑶说道。

林萧点头同意：“对，马上组织相关人员进行培训，明确职责和流程。”

在调整项目管理的过程中，公司又接到了一些客户的投诉。