展会期间，林萧和苏瑶亲自与潜在客户交流，介绍公司的产品和优势。

“林萧，有几个大客户表示愿意进一步洽谈合作。” 苏瑶说道。

林萧露出欣慰的笑容：“这是个好兆头，但我们要做好后续的跟进工作。”

回到公司后，他们立刻组织团队与大客户进行深入沟通和谈判。

“林总，这些大客户的要求很高，谈判很艰难。” 业务经理说道。

林萧鼓励大家：“不要怕困难，只要满足客户的合理需求，我们就能达成合作。”

小主，

经过多轮谈判，终于与几个大客户签订了合作协议。

“苏瑶，这次的合作对我们公司的发展意义重大。” 林萧说道。

然而，随着业务的扩张，公司的人力资源再次出现短缺。

“林萧，各个部门都在反映人手不够，很多工作无法按时完成。” 人力资源经理说道。

林萧决定大规模招聘人才。

“苏瑶，这次招聘一定要严格把关，找到真正适合公司的人才。” 林萧说道。

招聘工作紧张进行，但在这个过程中，也出现了一些问题。

“林萧，有些应聘者的实际能力与简历不符，给招聘工作带来了很大的麻烦。” 招聘主管说道。

林萧果断调整招聘策略：“加强背景调查和面试环节，不能让不合适的人进入公司。”

经过努力，终于招聘到了一批优秀的人才，充实了公司的团队。

“林萧，新员工已经入职，但他们还需要一段时间适应和培训。” 苏瑶说道。

林萧安排了专门的培训计划，帮助新员工尽快融入公司。

就在公司稳步发展的时候，行业内又出现了新的技术变革，对公司的产品构成了潜在威胁。

“林萧，我们必须跟上这股技术潮流，否则会被市场淘汰。” 苏瑶说道。

林萧深知其中的利害：“立即组织研发团队研究新技术，争取在最短的时间内实现技术升级。”

面对新的挑战，林萧和苏瑶能否带领公司继续前行，创造新的辉煌呢……