公司的研发团队加班加点，优化产品设计，降低成本。

“林萧，新的产品套餐已经准备就绪，可以推向市场了。” 研发部主管说道。

新的产品套餐一经推出，便受到了消费者的欢迎，市场份额逐渐回升。

“苏瑶，我们的销售额在稳步增长，终于开始反超竞争对手了。” 销售部经理兴奋地说道。

但此时，公司内部又出现了一些管理问题。

“林萧，随着业务的扩张，部门之间的协调变得越来越困难，工作效率低下。” 运营部经理说道。

林萧决定对公司的组织架构进行调整，明确各部门的职责和权限。

“苏瑶，这次组织架构调整涉及到很多人员的变动，要做好安抚工作，避免引起不必要的动荡。” 林萧说道。

在调整过程中，虽然遇到了一些阻力，但最终还是顺利完成。

“林萧，新的组织架构运行良好，部门之间的沟通和协作更加顺畅了。” 运营部经理说道。