为了留住核心人才，公司完善了薪酬福利体系。

“苏瑶，我们提高了核心员工的薪酬待遇和福利水平，希望能增强他们的归属感。” 薪酬福利部门经理说道。

苏瑶提醒道：“除了物质奖励，还要注重精神激励，让员工感受到自己的工作价值。”

在提升人才素质的同时，林萧和苏瑶也致力于增强团队的凝聚力。

“林萧，最近我发现部门之间的协作还不够紧密，存在一些沟通不畅的问题。” 一位高管说道。

林萧决定组织一系列的团队建设活动。

“通过这些活动，让大家更好地了解彼此，增强团队合作精神。” 林萧说道。

然而，团队建设活动的效果并非立竿见影。

“苏瑶，虽然组织了活动，但工作中的协作问题还是时有发生。” 部门经理说道。

苏瑶说道：“那我们要深入分析原因，是不是工作流程或者沟通机制存在问题？”

他们对公司的组织架构和工作流程进行了优化。