“这次的教训让我们明白，文化融合必须建立在深入了解和尊重的基础上。” 林萧在总结会议上说。

同时，公司积极参与国际文化交流活动，提升品牌的文化内涵。

“苏瑶，我们赞助的那个国际文化节，让更多人了解了我们的品牌理念和文化价值观。” 公关部经理说道。

苏瑶说道：“这是个好的开始，我们要继续通过这样的活动，展示我们的开放和包容。”

为了更好地适应全球市场，公司还聘请了具有多元文化背景的人才。

“林萧，新入职的这位来自非洲的市场专家，为我们开拓非洲市场提供了很多独特的见解。” 国际市场部经理说道。

林萧说道：“要充分发挥他们的优势，为公司的全球战略提供有力支持。”

在全球视野的引领下，公司的业务逐渐拓展到了更多的国家和地区。

“苏瑶，我们在亚洲和南美洲的市场份额开始逐步增长，这是个令人鼓舞的迹象。” 销售部经理兴奋地说道。

苏瑶微笑着说：“但我们不能满足于此，要不断优化我们的策略，适应不同市场的需求。”

然而，随着业务的全球化，管理和协调的难度也随之增加。