“林萧，一家知名的科技公司表示愿意与我们合作，共同开发新一代的教育旅游应用程序。” 市场部经理兴奋地汇报。

林萧说道：“这是个绝佳的机会，但是我们要确保在合作中能够掌握核心技术和知识产权。”

在与这些合作伙伴的合作过程中，文化差异和工作方式的不同也带来了一些挑战。

“苏瑶，在项目推进的过程中，由于双方的工作节奏和沟通方式不太一致，导致效率低下。” 项目负责人忧心忡忡地说道。

苏瑶建议道：“我们需要建立更加有效的沟通机制，定期进行项目进度的同步和问题的协调解决。”

为了加强合作的稳定性和长期性，林萧和苏瑶提议建立战略联盟。

“通过战略联盟，我们可以共同制定发展规划，共享资源和信息，形成更紧密的合作关系。” 林萧在联盟筹备会议上说道。

然而，构建战略联盟需要各方在战略目标、管理模式等方面达成高度一致，这并非易事。

“苏瑶，有些合作伙伴对于联盟的规则和义务存在疑虑，我们需要进一步沟通和解释。” 联盟筹备小组的成员说道。

苏瑶说道：“这需要我们更加耐心和细致地工作，让他们看到联盟带来的巨大优势和前景。”

经过不断地努力和协调，战略联盟终于成功组建。