新一代产品的成功推出，让林萧和苏瑶的公司迎来了转机，但他们并没有因此而放松警惕。

“苏瑶，虽然新产品反响不错，但我们不能满足于现状，要继续优化和创新。” 林萧说道。

苏瑶点头表示赞同：“没错，市场竞争激烈，我们必须保持领先地位。”

为了进一步提升产品的竞争力，他们决定投入更多的资源进行研发和改进。

“林萧，研发部门提出了一些新的技术方案，但需要大量的资金和时间。” 苏瑶拿着报告说道。

林萧思考片刻后回答：“只要有前景，我们就支持。但要做好风险评估，确保投入有价值。”

在研发的同时，公司的市场推广也在紧锣密鼓地进行着。

“苏总，这次的市场推广活动效果没有达到预期，我们需要重新调整策略。” 市场部经理说道。

苏瑶皱起眉头：“召集大家开会，分析问题出在哪里，尽快拿出新的方案。”

经过深入的讨论和研究，他们决定采用更精准的营销手段，针对不同的客户群体制定个性化的推广方案。

“林萧，这样做虽然成本会增加，但效果应该会更好。” 苏瑶说道。

林萧表示支持：“只要能提升品牌知名度和产品销量，值得一试。”

随着公司业务的不断拓展，人才短缺的问题逐渐凸显。

“苏瑶，各个部门都在反映人手不够，工作压力太大。” 人力资源经理说道。

苏瑶说道：“马上启动招聘计划，吸引更多优秀的人才加入。”

然而，招聘过程并不顺利，合适的人才并不好找。

“林萧，现在行业内人才竞争激烈，我们给出的条件好像吸引力不够。” 苏瑶有些苦恼。

林萧想了想：“提高薪酬待遇，同时打造更好的企业文化和工作环境，吸引人才。”

孩子们看到父母为了公司的发展如此忙碌，也想为他们分担一些。

“爸爸妈妈，我们可以帮忙做一些简单的工作，比如整理文件。” 孩子说道。