“林萧，传统业务不能丢，我们得想办法提升产品竞争力。” 苏瑶说道。

林萧决定带领团队进行技术创新，研发出更优质、更具特色的产品。

在研发过程中，遇到了技术瓶颈，投入的资金也越来越多。公司内部开始出现了一些质疑的声音。

“林总，这么大的投入，如果研发不成功，对公司的影响太大了。” 一位高管说道。

林萧坚定地回应：“创新必然有风险，但如果不尝试，我们就会被市场淘汰。”

在林萧的坚持下，研发团队终于攻克了技术难题，新产品一经推出，就受到了市场的热烈欢迎，重新夺回了失去的市场份额。

“这是大家共同努力的结果，我们要继续保持创新的精神。” 林萧在庆功会上说道。

随着公司的不断发展，林萧和苏瑶也逐渐将更多的决策权交给了孩子们。

“孩子们，未来是属于你们的，相信你们会带领公司走向更加辉煌的明天。” 林萧说道。

在传承与创新的道路上，家族企业在新一代的带领下，继续蓬勃发展……

孩子们逐渐接手公司的决策权后，林萧和苏瑶并没有完全放手不管，而是在背后默默地关注和支持着。

“林萧，我还是有点担心孩子们经验不足，处理不好一些复杂的情况。” 苏瑶说道。

林萧握住她的手安慰道：“孩子们已经长大了，我们要相信他们，给他们足够的空间去发挥。”

正如林萧所说，孩子们虽然在管理过程中遇到了不少问题，但都凭借着自己的努力和团队的协作一一克服。

然而，新的危机又悄然降临。由于市场的快速变化，公司的一款主打产品出现了滞销的情况，库存积压严重。

“这可怎么办？这么多库存压着，资金都周转不开了。” 长子着急地说道。

次子冷静地分析：“我们得赶紧想办法促销，同时调整生产计划。”

孩子们迅速制定了一系列促销方案，包括降价、捆绑销售等，但效果并不理想。