小张和小赵在与客户沟通时，更加自信和专业，努力拓展市场份额。

老陈在生产线上严格把关每一个环节，确保产品质量。

小刘也积极向老员工学习，不断提升自己的能力。

然而，随着时间的推移，一些问题也逐渐浮现。有些员工因为想着能拿两份工资，工作压力增大，开始出现焦虑情绪。

“最近我都快忙晕了，两份工资也不好拿啊。” 有员工抱怨道。

还有些员工因为待遇的提升，在工作中产生了懈怠心理。

“反正有两份工资，稍微放松一下也没关系。”

林萧和苏瑶察觉到这些问题后，再次召集大家开会。

“同志们，虽然我们现在有了双重工资的待遇，但这不是我们放松的理由。我们要时刻保持清醒，不忘初心。如果因为我们的疏忽影响了项目进度，那对不起的不仅是公司和国家航天局，更是我们自己的梦想和荣誉。” 林萧的话语掷地有声。

苏瑶也鼓励大家：“困难只是暂时的，只要我们团结一心，一定能够克服。让我们一起为了共同的目标努力！”

在林萧和苏瑶的鼓励下，员工们重新调整心态，以更加饱满的热情和严谨的态度投入到工作中。

在大家的共同努力下，公司的合作项目进展顺利，取得了一个又一个的重要成果……

随着双重工资消息带来的热潮逐渐平息，员工们开始更加理性地看待这份特殊的待遇，并将其转化为实实在在的工作动力。

研发部门的小李在经历了最初的兴奋后，更加专注于技术难题的攻克。他带领团队成员不断尝试新的方法和思路，经常在实验室里工作到深夜。“这两份工资是对我们的认可，也是鞭策。我们必须拿出更出色的成果。” 小李在团队会议上说道。

市场部的小张则将更多的精力放在了对市场趋势的精准分析上。他和团队成员四处奔波，收集最新的市场信息，为产品的推广制定更加有效的策略。“我们不能辜负这份信任，要让我们的产品在市场上大放异彩。” 小张充满激情地鼓励着同事们。

然而，在工作强度不断加大的情况下，一些员工的身体开始出现状况。生产部门的一位老员工因为连续加班，累倒在了工作岗位上。这一事件引起了林萧和苏瑶的高度重视。

“我们不能只追求工作成果，而忽视了员工的身体健康。” 苏瑶忧心忡忡地对林萧说道。