然而，在这个过程中，公司的人才流失问题逐渐凸显。

“林总，最近有几位核心技术人员被竞争对手高薪挖走了，这对我们的研发工作影响很大。” 人力资源经理焦急地汇报。

林萧皱起眉头：“马上制定人才挽留和激励方案，提高员工的福利待遇和职业发展空间。”

苏瑶也提出：“我们可以与高校和科研机构合作，培养和储备人才。”

他们迅速采取行动，稳定了团队的人心。

就在这时，公司接到了一个重大项目的合作邀请。

“如果能拿下这个项目，我们将在智能科技领域占据重要地位。” 林萧兴奋地说道。

但这个项目的要求极高，时间紧迫，任务艰巨。

“苏瑶，这是一个难得的机会，但也是巨大的挑战，我们必须全力以赴。” 林萧说道。

整个公司进入了紧张的备战状态，林萧和苏瑶亲自坐镇指挥，协调各个部门的工作。

在项目推进的过程中，遇到了技术难题和供应链问题。

“林萧，技术方案一直无法达到客户的要求，我们该怎么办？” 研发负责人问道。

林萧冷静地分析：“组织专家会诊，借鉴国内外先进经验，一定要找到解决方案。”

同时，供应链的延迟导致原材料短缺，影响了生产进度。

“苏瑶，赶紧联系供应商，解决原材料供应问题，不惜一切代价保证项目按时完成。” 林萧焦急地说道。

经过无数个日夜的拼搏，他们终于克服了重重困难，按时交付了项目。

客户对他们的成果非常满意，公司因此赢得了良好的口碑和更多的合作机会。

但林萧和苏瑶清楚，这只是一个新的起点，未来还有更多的挑战等待着他们……