“林萧，竞争对手在市场上恶意压低价格，抢夺我们的客户资源。” 销售经理气愤地说道。

林萧眼神坚定：“我们不能跟着他们的节奏走，要突出我们产品的差异化优势，提供更优质的服务。”

苏瑶则忙着加强公司的品牌建设和市场推广，提升公司的知名度和美誉度。

“林萧，我已经联系了多家媒体和行业专家，准备举办一场大型的产品发布会，展示我们的最新成果。” 苏瑶说道。

在产品发布会上，公司的人工智能产品惊艳亮相，吸引了众多目光。

“这真是一款具有创新性的产品，未来前景不可限量。” 一位行业专家评价道。

订单开始源源不断地涌来，公司的业务逐渐走上正轨。

然而，随着公司规模的不断扩大，管理上的问题也逐渐凸显。

“林萧，各部门之间的协调不畅，导致工作效率低下，影响了项目的推进。” 行政总监说道。

林萧意识到必须进行一次全面的管理改革。

“我们要优化组织架构，明确各部门的职责，建立高效的沟通机制。” 林萧在管理层会议上说道。

改革的过程并不顺利，一些老员工对新的管理方式产生了抵触情绪。

“苏瑶，怎么才能让大家理解并接受这次改革呢？” 林萧感到有些头疼。

苏瑶安慰道：“别着急，我们可以多和大家沟通，让他们看到改革带来的好处。”

经过耐心的沟通和培训，员工们逐渐适应了新的管理方式，公司的运营效率大幅提升。

就在公司发展蒸蒸日上的时候，林萧和苏瑶却发现他们之间的感情出现了一些微妙的变化……