颜总皱眉，“肯定有影响啊。”

“那你们为什么不做危机公关？”

颜总被噎了一下，随即才明白掉进了对方的坑里，顿时羞恼道，“都这种时候了，余总还有心情跟我玩文字游戏！”

余总淡淡道，“陈述事实而已，我提醒下大家，江盛早已不是家族企业，一荣俱荣一辱俱辱，都好好掂量掂量吧。”

说罢也转身前去接受采访。

现场的几个董事互相递了个眼色，谁都没再吱声。

江盛在顾庆江还在的时候，就做了第一次改革，那时候想要人才，想要研发，钱远远不够，顾庆江便将手里一部分股份分散了下去，一些用来抵押贷款，另一些用来留住高端人才。

那时候搞研发的尖端人才，每个人都能分到江盛的一点干股，平日里拿工资，年终时候享有分红。

公司效益和员工收入直接挂钩，每个人的工作动力都很强。

用股份财富留住人才，用人才发展技术，那十几年，江盛在他手里迎来了第一个巅峰。

结果等顾庆江去世后，顾庆海上位，渐渐又把这条规矩给改了，他联合几大股东，收回了不少员工手中的股份。

一个企业的大部分财富都掌握在顶端那几个人手里，发展必然会停滞。

好在顾庆江把底子打得太好了，顾老太太又挺着病躯在公司制衡着顾庆海，江盛才挺了这么多年，一直到十年前顾景琰出现。

起初没人把顾家这个长孙当回事，年纪轻轻，甚至还未毕业，能翻出什么风浪？

但是顾景琰用了十年时间告诉他们，后生可畏。

顾庆海那么怕他当选董事，是因为顾景琰在继续他父亲没有完成的改革之路，一旦股份分散，收入锐减，他就笼络不住人心。

全员持股，不是每一个公司的领导人都有这种魄力和格局。