起床，早餐，工作，午饭，午睡，工作，晚餐。

这是道格与林肯交谈后的时间里每天的作息。

他每天的绝大多数时间，都用在了办工上。办公的内容也不是去拓展新的业务，而是对于目前已经拥有的业务进行完善。

就拿美国报业集团来说，尽管在成立之初，对于每一家小报纸，并没有独立的盈利需求。

但是，现在道格却将盈利需求落到了每个报纸的头上。

要赚钱，不要亏钱，这是道格定下的死线。

他不是真的在乎这些报纸能够为他创造多少财富，而是他想要给这些报纸的运营者足够的压力，让他们在这样的压力下，能够让它们手中的报纸，拥有更加有趣的内容。

如果所有的报纸，都是千篇一律的内容。

那美国报业集团，又有什么理由继续维持着这么多家报纸呢？

报纸的发行地域可以相对较小，但是却要足够有特色，能够吸引报纸发行地的人购买。

如果每一份报纸，都遵循着这个守则，那么报纸的多样性，就会变得丰富起来。

不过，若是直接要求每一个小包纸，都有自己的独特性，他们也不知道怎么做。

或许要等别人的动作，为了不一样而不一样。

道格为了避免这个可能出现的问题，便直接以是否盈利作为考核目标。

主要是达不到盈利的要求，就可以走人了。

似乎道格的盈利要求，看起来有点过分。但是真的过分么？

不同位置的人，可能有不同的看法。至少道格自己对于自己的决策，一点都没有觉得过分。

不是因为他更有理，而是因为他更有钱。

至于美国报业集团名义上的老大——布莱尔，对于道格的做法也是持支持态度。

他当然不是道格做的事情就支持，而是他也觉得自己需要对于下面的小报社增加掌控力。

美国报业集团的成立，实际上是一笔又一笔的资本收购。

而他布莱尔本人，在这些收购行为之前，也仅仅只是在《纽黑文日报》当了多年总编，又筹办了《纽黑文时报》。

这份资历不算是很弱小，但却不是非常能服众。

因此，对于其他被收购来的报纸来说。

你这个主管人，顶多和我们评级，又凭什么来领导我们呢？

因此，虽然集团的要求，可能会推行下去。

但是，布莱尔在这个过程中的感受，绝对不会是舒适。

实际上，是极其的不舒适。

搞新闻报道的人，不管自己到底有多少能力，但是想法总是足够多。

布莱尔一方面想要完成道格对他下达的任务，一方面又要去协调这些人，从这个角度来说，他的确很难做。

当然了，与此同时，他的确能够感受到远超其他人的权力。

在这个过程中，他又能感受到一定程度的舒爽。

但是，爽固然是爽，但是阻力却依旧要比爽感大上一些。

因此，道格看似对于他的能力有些不信任的直接插手，他没有反感而是支持，已经能够说明他的态度了。

当然了，在道格进行各种动作的时候，他也不是站在一旁摇旗呐喊，而是充当道格的排前兵，对于道格的一项又一项指令，进行督促和落实。

这个时候，布莱尔对于道格能力的认识便越发清晰了。

当领导或许会有很大的成就感，但是当领导却不会很轻松。

当领导需要做到两件事情，一是将需要做的事情，分解为能够执行的小环节，二是将这些小环节，交给能够做到这些事情的人手里。

前者要求的是对业务的熟悉程度，以及个人的能力，后者则是看对于属下的管理能力。

有些人，或许自己做事情的时候很有条理。

但是，他们却不会分配工作，哪怕是当了能够领导，也不能够领导好手下的人。

布莱尔对于道格最震惊的，不是他这两种能力都非常好。

不光能够分解任务，还能让那些本来不是很听话的手下听话。

而是他的年纪。

道格现在才曲曲十五岁的年纪，能够做到这些，实在是太让人惊讶了。

尽管道格对外已经宣传他已经二十岁了，只是看上去比较年轻，但是作为道格的身边人，他对于道格的年龄，还是有着他自己的判断。

二十岁已经的成年白种人，可不可能会像是道格这样年轻。

至于道格为什么会在这样的一个时间点整顿美国报业集团。

首先是因为在这之前，他都没有时间。