不过，我觉得细节上可能还有一些问题，你叫上几名干活利落、有方法的女工，去弗里曼那里，提一些改进意见。

无论弗里曼说能不能改，你都汇总起来，写成文档，教给薇妮。”

道格说完，好有些不放心，随手抄过一张纸，在上面写下“标号”、“改进意见”、“意见原因”、“意见详情”、“是否可更改”、“不可更改原因”。

“为什么改？

怎么改？

为什么不能改？

这个表格主要展现的是这三个问题，描述要准确，不要粗泛的谈。

罗斯你或许或觉得写这样的表格，再交给我，是浪费时间。

事情你全程参与了，你当然知道是怎么回事。

但是，对于我来说，我没有参与，你不和我说，我就什么都不知道。

你如果面对面嘴上和我说，我不一定有时间，有时间也不一定记得住。

就算记得住，你说的可能也不会这么有条理，总会有一些地方有疏漏。

所以，你要把表格写清楚，只有这样，我才知道事情到底怎样。

明白么，罗斯？”

道格将手中的草纸，递给罗斯的时候说道。

书面汇报工作，也是一种锻炼。

这种汇报模式的初衷很好，能够让上级知晓下级的工作。

但是，过犹不及。

在未来，在许多大公司，或者是大型组织。

做实事，反倒不重要了。

重要的是完成上级表格要求。

逐渐演变成了，不唯实只唯上的情况。

特别是，基层的部门，如果同时受几个上级单位统领的时候，情况就更加明显了。

不过，不管这个办法在未来会有什么问题，至少在现在是好的。

“我一定会好好填写！”罗斯保证道。

道格挥了挥手，让她走了出去。