“有你撑腰呗！哈哈。”乐乐靠紧魏无涯，牵住手。

两个人溜了一圈，回家，林湘兰已经准备好夜宵等着。

瘦肉粥、坚果、西兰花、蓝莓。

林湘兰看着吃，乐乐很艰难的吃完。

看着心满意足走开的林湘兰，乐乐愁眉苦脸。

回到屋，“一天八顿，我肯定胖成球。”

“不会，量都很少。”

“妈就快忍不住要冲到公司给我送吃的了！今天要不是我赶紧跑回家，她就下来了。”

“我明天跟她说一下。”

说了也没用，林湘兰我行我素，按着自己的节奏，照顾着乐乐。

八月开始，业务繁忙。

乐乐经常被魏无涯抓回家。

员工们，尤其是女员工，很快嗅到了老板的小秘密。

不过发现了也没关系，乐乐只是暂时不公开而已。

公司大部分业务依然来自乐乐，只有对接到大企业，才有大项目做。

乐乐5月份从西京回来，调整的组织架构，外省的业务在慢慢推进。

省内又分了通信业务部和其他业务部。

大企业的业务，需要人脉和资源。

而这些，魏无涯具备。

力扬（中国）有限公司是一家上市运动服装企业。

2010年前后，服装行业迅猛发展，力扬连锁店开遍全国。

于是组织了一批高管去修EMBA班，和魏无涯同班。

这种班，本来就是人脉平台，会学习的不会花钱来搞这个。

相熟之后，各种业务置换。

这种同学关系又比普通的业务关系稳固的多，毕竟是长期班，很难伪造背景和身份。

乐乐多次拜访过力扬生产中心执行总裁刘总。

虽然是上市公司，但力扬是民营企业，选择供应商很谨慎，实打实要看效果。

看效果乐乐不怕，培训设计和执行能力，是公司的强项。

刘总和乐乐多次交流，认可乐乐的专业度。

给了一个新员工项目试水。

每年毕业季是力扬的纳新季，他们会将全年入职的员工都集中起来，在9-10月进行新员工培训。