周二，林映羡把关于车间劳模评选的文章交给方信过目，樊书记也在方信办公室聊天。

两人看过文章后，说没有问题，让林映羡下午就回制药厂交给宣传科。

方信说：“这下车间里的工人就没有借口懈怠工作了，我们和他们的关系也能拉近一点，彼此熟悉。不过要是让我再发现这种风气，我也不会客气。”

樊书记对方信的话也认同，“是啊，不能太惯着他们，事事都顺他们的意，这样长久下去，我们的位置也是形同虚设，地位不保。对待他们，我们要胡萝卜加大棒才行。”

林映羡说：“主任、书记，我发现车间现在存在着一个问题，不知当讲不当讲？”

方信端起茶杯，喝一口茶后，“说吧，你也是车间的领导，应该指出问题。”

林映羡徐徐说道：“我认为目前车间的人心不稳。我们脏器生化车间的工人很多是新招的，来历背景各有不同、复杂多样，他们对制药厂、车间没有什么归属感，还在一盘散沙中。

车间工人因为一次无缘劳模评选就无心工作，态度散漫，影响整个车间的生产，其实这并不正常，这不是有一点小情绪的表现，他们又不是永远不能参与评选，只是今年情况特殊，您和樊书记早已跟他们开过大会，说明情况。他们是一点亏都不想吃，好处一点都不能少。”

方信叹气，“我也有留意到这个问题，他们心中没有集体荣誉和利益，更多的是在意自己的个人利益，就算他们能参与这次劳模评选，厂里也不一定看中他们，选他们当劳模。大家都不是圣人，有点小心思，想为自己牟利很正常，只是这种为个人牟利的主义凌驾在集体主义之上，情况就不妙了，现在车间隐隐约约有这种风气。这个车间人多，彼此又不熟悉，比片剂车间难管理多了。”

“既然意识到问题，或许我们不应该坐以待毙，应主动出击，破了现在车间的不良风气。”

方信听林映羡这么说，便问：“你是不是想到什么法子解决这个问题？”

林映羡回答说：“我想将这个车间劳模方案作为凝聚人心的第一步，现在劳模评先顺利结束，我们可以借鉴这个经验，进一步举办一个技术竞赛，获得头名的工人直接进到今年先进工作者评选名单中，评选名单一般又都是您和书记确定后再交到科里。”

“这是个新竞赛，厂里没有办过，大家都没有经验，我怕办不好，弄巧成拙。”樊书记听到这个建议，有些犹豫要不要举办这个竞赛。