了解了一下新的业务团队目前的业务数据和进度报告，叶枫对现在的业务情况有了大致的了解。

整体上来说，他的想法执行下去已经初见成效了，工厂的订单量得到了增长，而打通的销售渠道也增加了不少。

不得不说林晓确实有些能力，她作为临时组长，带领团队谈下了几个大型企业的长期订单，还有一些零售行业的供货渠道。

根据林晓的工作进展汇报，年底之前还能增加一些合作商。

现在彩星工厂的客户和彩星工厂关系密不可分，客户需要彩星的包装提升产品档次，而彩星也需要大量的订单实现增长。

最近厂里的氛围都变得紧张起来，厂里的生产线基本上没停过。原本线上的员工经常性的没有事做，现在倒是经常加班了。

不过大家都没什么怨言，因为加班工资叶枫都是按照国家要求发放的，平时加班双倍工资，节假日加班三倍工资。

员工们一时间被金钱的喜悦麻痹，完全不觉得加班是什么坏事。

以前效益不好工资低大家都是混饭吃，工作能躲则躲，不是自己的职责范围内的活儿是打死不干。

现在不同了，工资一高，人心都变齐了，车间组长叫人做事也不推三阻四了，以前做个卫生连组长都不想安排，现在一句话大家就都上去搭把手了。

而且忙起来以后，幺蛾子也出得少了，纪律性也强了很多，以前办公室打牌的，上岗前喝酒的，提前下班跑路的，无故请假或者旷工的，都没有了。

叶枫也算是看到了整改之后的成果，他知道这一切的变化除了因为他的出手整顿以外，还得益于新业务团队带来的业务增长，毕竟厂里有了钱后，大家挣得多了，归属感变强了，幸福指数上升了，一切就都好起来了。

通过和财务的沟通，叶枫得知了核算过后的预期利润，如果一切顺利不出意外的话，年底的报表相比去年应该是会有一些增长的。

叶枫已经开始考虑，是不是拿今年利润增长的部分出来，作为年底员工的激励。毕竟团队整顿之后焕然一新，为防止有人过完年就不来了，导致年后缺人手，拉拢人心也很重要。

同时叶枫也交待了小凤姐那边，招人的事情不要停，可以先留住简历，一些看起来不错的应届生也可以先招过来从基层培养，以提供实习证明吸引，低薪先养着，到时候根据实习表现考虑去留。