第一百八十四章：工人当家

清晨的玻璃厂笼罩在一层薄雾中，王超推着自行车走进厂门，习惯性地观察着生产车间的情况。机器的轰鸣声依旧，但细心的他发现，制瓶机旁散落着几个略有瑕疵的瓶子，这在前几天是不曾出现过的。

王副厂长早。老张头从车间里走出来，手里拿着一个瓶口有些歪斜的玻璃瓶，您来看看这个，今天早上的次品率有点高。

王超接过瓶子仔细端详：怎么回事？

我也说不上来。老张头摇摇头，设备运转正常，操作规程也没变，就是工人们干活时有些心不在焉。

王超若有所思地点点头。走进车间，他注意到几个年轻工人在传送带旁机械地操作着，眼神里缺少了前些日子那种专注的光芒。小李正在调整模具，动作比往常慢了几分。

小李，遇到什么问题了吗？王超走上前问道。

小李抬起头，有些不好意思：王副厂长，没什么问题，就是觉得...有点没劲。

没劲？王超愣了一下。

是啊，旁边一个年轻工人插话，每天都是同样的活，干好干坏一个样，反正都是拿那些工资。

王超环顾车间，发现不少工人都有类似的状态。他想起前接触过的一些管理知识，心里渐渐有了主意。

上午九点，王超来到马清波办公室。马厂长正在看生产报表，眉头微蹙。

王副厂长，你来得正好。马清波把报表推过来，今早的次品率比平时高了三个百分点，这可不太对劲。

王超在办公桌对面坐下：马厂长，我正想跟您讨论这个问题。我刚才在车间转了一圈，发现工人们的积极性不如前些日子了。

哦？你说说看。马清波放下手中的钢笔。

我在想，王超斟酌着用词，咱们是不是可以尝试一种新的管理方式？让工人们真正感受到自己是工厂的主人。

马清波身子微微前倾：具体怎么说？

我想建议成立工人管理委员会，让工人代表参与工厂管理。王超说道，还可以试行工人轮流值日管理制度，让每个工人都有机会体验管理工作。

马清波沉吟片刻：这个想法很大胆。但是王副厂长，你要知道，工人们文化程度参差不齐，让他们参与管理，能行得通吗？

我们可以先从简单的开始。王超早有准备，比如让工人参与制定生产计划、监督产品质量、提出改进建议。重要的是让他们感受到自己的意见被重视。

马清波站起身，在办公室里踱步：这事得慎重。不过...她停下脚步，你说得对，现在厂里确实需要一些新气象。

三天后，在玻璃厂的职工大会上，马清波宣布了成立工人管理委员会的决定。会场上顿时响起一片议论声。

老张头第一个发言：马厂长，我们这些大老粗，哪懂得管理啊？

就是，另一个老师傅附和，我们就会干活，管理是领导的事。

王超站起来，面向工人们：各位老师傅，咱们厂能恢复生产，靠的是大家的智慧和汗水。既然大家能把机器修好，能把生产搞起来，为什么不能参与管理呢？