由于招商局是刚成立的单位，办公室就设在县政府办公大楼10楼，也是顶楼，下设一个办公室，3个招商科，3个招商科每个科4人，科长1人，科员3人。

何晓梅上任后，科室人员已经全部到位。在她上任的第一天，她就召集了全局人员参加会议。

"从今天开始，我们就是招商局的同事了。作为一个新成立的招商局，毫无疑问地需要制定出一系列的规章制度。然而，我并不打算马上开展这方面的工作。相反，我希望大家首先去完成另外一项任务。我给大家一周的时间，各自准备一份招商规划，并详细阐述你们个人的招商理念和具体的方式方法。今天是星期一，所有人必须在本周五下午下班之前将规划提交上来。这周内，我不会给你们安排其他任何事项，你们只需专注于将这份规划写好。" 何晓梅在会上郑重地说道。

“何局长，我不会写怎么办？”科员鲁成兵说。

“这么幼稚的问题你也问？不会就从今天起认真的学，招商局只要有用之人，你若学不会就主动申请调走，这绝不要无用之人。”何晓梅严肃地说。

讨了个没趣儿的鲁成兵自然是不敢再继续说下去了，然而但凡只要对他稍微有点了解和熟悉的人就会知道，这家伙可绝不是什么善良之辈，他之所以敢如此嚣张跋扈、肆无忌惮地横行霸道，究其根本原因还是因为背后有人给他撑腰。这不，鲁成兵刚刚从学校毕业就回到家乡沂水县，并通过关系顺利搞到一个事业编制，然后就去水务局上班了。不过仅仅只上了大约一年时间的班之后，他又被调到农业局工作。而等他在农业局待了一年多以后，听说县里又要新成立一个招商局，这时候他心里就开始打起小算盘来：“嘿！招商局听起来不错嘛，可以经常往那些工业发达的地方跑招商引资，这样一来不就正好能到处游山玩水，顺便还能来个免费旅游吗？”于是乎，他便又马不停蹄地跑去找在组织部担任副部长的姑父，使出浑身解数对其软磨硬泡……

俗话说得好：“干一行爱一行”，然而这位仁兄却与众不同，他似乎对任何事情都提不起兴趣，无论让他从事何种工作，过不了多久便会心生厌倦。尽管如此，众人皆心知肚明，之所以对他百般忍耐，并不是看在他本人的面子上，而是忌惮于他那位担任组织部副部长的姑父。在这个错综复杂的人情社会里，人际关系的复杂性不言而喻。

一周时间说长不长，说短不短，但对于那些整天无所事事、游手好闲的人而言或许会觉得有些漫长；然而，对于那些整日忙碌于工作之中的人来说，却又如同白驹过隙般转瞬即逝。在过去的 5 天里，何晓梅可谓是日夜兼程、废寝忘食。她将自己所有的心血和精力都倾注其中，精心起草了一份详尽而全面的招商规划报告。这份报告不仅包含了深入的分析和阐述，还详细列出了具体的步骤和方法，同时对未来的规划和布局也有着清晰明确的思路。

周五下班前，全局的每一个人都将自己撰写的招商规划提交到了办公室里。随后，办公室主任统一收集起来，并将这些规划一并转交给了何晓梅。而何晓梅则充分利用了双休日的时间，仔细阅读了所有人员递交上来的规划。不得不说，大多数报告都显得空洞无物、枯燥乏味，仅仅只有一些文字而已，缺乏实质性的内容。不过，其中也有几篇相对不错的报告，它们观点清晰明确，具有独特的见解，而且规划也比较合理。

她之所以要求全体人员每人都必须要写一份详细且全面的规划报告，其实最关键和重要的原因就是想要深入地去了解清楚每一个人对于招商这个事情的理念、认知到底是什么样的程度；同时也可以借此机会来分析一下大家各自的能力水平如何，是否足够认真负责，还有理论知识方面又掌握到了哪种层次等等。只有这样做了之后，她才能在后续开展的一系列工作当中做出更加合理恰当的安排部署，争取将每一件事情、每一个人、每一样物品都发挥到最好的作用，让所有人都能够充分展现自己的才华与价值。真正做到物尽其用，人尽其才。

周一刚到办公室，何晓梅就叫来办公室主任，“把这份报告复印10份，装订好后送过来。”