第286章 靳言的用人方法

各司其职,各干其活。

每个人都能够得到充分的才能发挥。

这也是挽留住人才的绝佳方法。

靳言的这套理论其实适用于任何公司,只是付一恒的公司管理就比较混乱,人力资源方面,员工请假方面,都比较散漫自由,没有靳氏集团那种规模化。

靳氏集团甚至每个员工都需要每天用他们自己开发内部软件,进行打卡签到,所有的工作,文档,大家都能一目了然,谁想要磨洋工,想要偷懒,那是不存在的。

所有人都是一双双眼睛,盯着他在干活。

这样的公司呆着确实累,但是留下来的都是精英。

这就是靳言的理念,也让靳言越走越高的独门方法。

此刻的靳言已经在书房里,开始查找着相关资料了,对于付一恒提到的李美这个人,靳言还是要查一下。

否则靳言寝食难安。

当着付一恒的面,靳言不好说要直接查李美,也不好说李美有任何差错。

没有任何证据就怀疑某人,就说某人怎样,是极其不道德的。

当靳言找到了他们可以复制的方法,也需要付一恒的才配合才行。

此刻靳言双眼凝重,看着电脑屏幕上,关于李美的一些资料,发呆。

世界上真的有这样的人,各种清白,无欲无求?

这是否是真实的李美资料?

靳言开始怀疑。

世界上不可能存在这样的人,这背后一定是有人帮助李美,篡改了资料。