可以思考一下，如果在海天味业和中炬高新两家公司中选一家成为股东，你愿意成为哪家公司的股东呢？

面我们看一下员工人数变化情况。

一般情况下，员工总人数会随着公司的扩张而增加，可以说员工总人数是营业收入的先行指标。

一家正常经营的公司往往是员工人数先增加，然后才是营业收入跟着增加。员工总人数往往和营业收入同向变化，员工总人数增加，营业收入也增加，员工总人数减少，营业收入也减少。

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如果我们发现一家公司的员工人数在减少，但是营业收入却在增加，这就是异常情况，这家公司可能有财务造假。

比如共达电声（002655）2018年的员工总数为3145人，2019年的员工总数为2643人，2019年比2018年减少了502人。而共达电声2019年的营业收入却比2018年增长了22.31%，这就是非常异常的情况。

并不是说共达电声一定有财务造假行为，共达电声的投资者需要去找到产生这种结果的合理原因，如果找不到，还是远离为好。

再看一下海天味业的员工人数变动情况

我们可以看到，海天味业2018年的员工人数为5122人，2019年的员工人数为5554人，2020年的员工人数为6058人，员工人数一直在稳步增长。海天味业的营业收入也在稳步增长，这就是正常的情况。

另外通过员工总数，我们还可以求出公司的人均薪酬。如果有的上市公司人均年薪是几百元或者几千元，毫无疑问，这家公司进行财报造假了。

比如根据宜宾纸业（）2013年年报中的数据可以计算出2013年宜宾纸业的人均薪酬为209元。当时宜宾纸业的名字还叫ST宜纸。我们不说这家公司一定造假了，我们也理解这家公司的处境，因为再不扭亏为盈，公司就要被退市了，但是这水平也太侮辱投资者的智商了吧。

人均薪酬大幅低于同行的公司一定要注意，异常往往意味着风险。