一般来说，上市公司实际控制人的持股比例在34%-66%之间比较好，这样，一方面实际控制人在上市公司里有足够大的利益，有很强的动力把上市公司做好。

另一方面实际控制人的权力也不至于过大，从而形成独裁，危害上市公司的长期发展。

海天味业的实际控制人持有海天味业55.30% 的股份，这个持股比例还是非常有利于海天味业的长期发展的。

第十八节 董事、监事、高级管理人员和员工情况（一）

下面我们看一下第八节，董事、监事、高级管理人员和员工情况。

决定公司长期发展的三大核心要素是：商业模式、企业文化、核心团队。只有这三大要素都好，公司才有可能成为卓越的公司。

这三大要素中只要有一个不行，公司的长期发展就可能遇到较大的问题，想成为行业第一名几乎是不可能的。

这部分内容我们重点了解一下公司的核心团队成员是谁？离职的核心团队成员是谁？核心团队成员的工作动力如何？这点主要看核心团队成员的持股情况和薪酬水平。

核心团队成员的专业能力如何？这点主要看核心团队成员的主要工作经历。

海天味业现在的核心团队成员，我们可以看到，每位核心团队成员都持有海天味业的股票，而且数量都很多。

另外，海天味业核心团队成员的年薪都在200万以上，年薪非常高。海天味业的核心团队成员既持有很多股票，又有非常高的年薪。

无论从情感上还是从理智上来说，把海天味业做好是核心团队成员们的最佳选择。因为把海天味业做好了，最大的受益者就是他们。

下面我们来看一下行业第二名中炬高新的核心团队成员情况。

中炬高新的核心团队成员，我们可以看到，中炬高新的核心团队成员都没有持有中炬高新的股票，而且所有董事的年薪只有10万元，不过，他们在关联单位获取报酬，只不过获取多少我们不知道，暂且不考虑他们薪酬较低的问题。